新加坡工作准证迎要变天!最TOP Pass类型诞生!EP、SP门槛提高

2022-09-07

据统计,新加坡有超过4000家跨国企业区域总部,居亚太区榜首,全球100大科技公司中有八成都在新加坡设有区域中心。

大型企业的进驻必然会给新加坡带来许多优质岗位,引入许多高精尖的顶级人才。而这些人在新加坡工作,获得工作准证是基础。

不过新加坡政府对工作准证的办理审批和人才引入机制,看着更像是一种拉扯。昨天(8月29日)刚刚释放了新类型准证申请,又将在2天后(9月1日)拉高EP,SP申请的门槛。


ONE Pass高薪准证

月薪3万+的顶尖人才可申请

新加坡人力部昨日(8月29日)发布文告称,新加坡将推出为期5年的新工作准证,简称ONE Pass。

ONE Pass,指的是“海外专才”(Overseas Networks & Expertise Pass ),这类证件将让高收入和高阶人才能在还没找到工作的情况下,在新加坡居留。具体申请流程将在2023年1月1日前公布

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申请条件:

1. 过去一年的薪资至少3万元新币每月,或即将得到3万每月的薪资;


2. 申请者要证明自己在市值超过5亿美元、年收入超2亿美元的公司担任要职;

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持有这张准证的人能在本地所有领域工作,并在同一时候,为不同企业工作。这些顶尖人才的配偶也将获准入境,并在本地求职。

持有者须每年向人力部通报个人专业活动,以确保他们对新加坡做出有意义的贡献。

另外,在艺术、体育、科学和学术领域有杰出成就者不受收入门槛要求。

人力部长陈诗龙说,持件人在本地期间,人力部将同他们紧密配合,以确保有关证件不被滥用作为旅游文件。

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人力部长陈诗龙也说“人才是新加坡的唯一资源,吸引人才也是新加坡的攻势战略。ONE Pass的推出希望吸引全世界最优秀的人才前来。”关于如何吸引和留住国际顶尖人才,李显龙总理也曾多次强调它的重要性。

新加坡眼

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新加坡年薪$36万+的工作有哪些

虽然说是各方面的考核,但是薪水也是十分重要的硬性要求,那新加坡公认高薪的职业有哪些呢?

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PEP薪资门槛调高至$2.25万

持卡者申请PR成功率100%

2023年9月1起,申请个人化就业准证PEP的月薪门槛,也会从目前的1万2000新币或1万8000新币,上调到2万2500新币。

其实在ONE Pass出来以前,新加坡最高级的工作准证则是PEP(Personalized Employment Pass ),指的是个人化就业准证,又称高级自由化就业准证)是新加坡设置给外国高收入专业人士的准证。

PEP准证有效期3年,不能申请续签,据以往数据显示,新加坡人力部MOM每年批出不足40张,而持有PEP准证进一步申请新加坡绿卡(永久居留权/PR)成功率高达100%。

薪水门槛上调后大部分外籍人员将无法申请PEP,外国人来新加坡找工作会更难,不过这能确保PEP持有人具有很高水准。

FCF时长减至14天

当局在线审批时间缩短

2022年9月1日起,人力部将FCF 招聘广告时长恢复至 14 天。此前,受疫情影响,新加坡就业市场疲软,FCF招聘广告时长增加至28天。

FCF指的是人力部提出的“公平考虑框架”,这是当局对企业雇主所提出的要求,要求雇主必须首先在MyCareersFuture上做招聘广告并公平考虑所有候选人,不应歧视与工作无关的特征,例如年龄、性别、国籍或种族。

由于在线申请的人越来越多,人力部主动升级了MOM工作准证系统,目前在线EP申请时间大大缩短,约在10个工作日内收到回复,15个工作日内得到处理。

EP、SP薪资门槛进一步提高

附评估框架梳理

此前,财政部长黄循财在2022财政预算案就宣布,从2022年9月1日起,EP和SP,最低薪资门槛将全部调高。


EP月薪从4500新币调高至5000新币,金融服务业的就业准证最低月薪也调高到5500新元。


SP月薪从2500新币调高至3000新币,金融服务业的S准证申请者的最低月薪也调高到3500新元。

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而对于续签的EP和SP则要在2023年9月1日前达到新的收入标准。SP的门槛还会在2023和2025年分别进一步提高,第一层外劳税也将从2025年起从330新币调高至650新币。


看着不断上涨的薪资标准,不少网友纷纷吐槽:做不了“充值玩家”,就只能退出这场局了吗?

其实不是的,新加坡政府也考虑到了雇主薪资和求职者自身条件不能完全匹配的情况,所以推出了积分评估制,不达标的申请者可以通过奖励标准获得额外积分来弥补所需要的分数。


评估标准采用累进制,雇主必须通过互补专才评估框架(Complementarity Assessment Framework,简称COMPASS)为申请者评估。申请者必须在评估框架中获得累计40分,就能符合申请就业准证的资格。

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新的就业评估框架

新加坡一直以来推崇的就是希望在这里不要变成某一国的人为主体。这是新加坡公共政策治理一以贯之的连续性,毕竟在这里连买政府组屋,都要控制种族比例,避免造成聚集。


新加坡人力部公布的这些标准,让求职者和有意招聘外国人的本地公司都可以更好调整用人制度和比例,同时也在一定程度缓解了毕业生和高龄求职者的焦虑。