全球热议的四天工作制,在欧盟却只是个弟弟

2022-09-30

 一周工作 4 天

工作时间从 40 小时

减到 32 小时

工作量和工资都 不变

这就是最近

火上热搜的

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没想到,网友们一边吐槽今年国庆休假后还要工作7天的同时,另一边却已经羡慕起四天工作制了。


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 图/微博截图

世上最远的距离莫过于就是我在这边吐槽007,你在那边却已经做4休3。网友们都急了,这到底是哪国的神仙公司?


事情是这样的


今年6月英国70家公司共3300多名员工开始试行每周4天工作制,实验内容为:工作时间缩短为原先的80%,但工资不会减少,看公司雇员和雇主是否接受。

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        图/FT报道

经过3个月实验,非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)公布了调查结果,显示实施的试点计划——“四天工作制”是可行的

在实验中,公司及其员工都表现出以下改善:

1

生产力的提高;

工作时间减少并没有影响公司产出,单位时间上生产效率增加。

2

提升职场平等:

更好地兼顾平衡家庭和工作,提升女性职场竞争力和薪酬待遇。

3

员工参与度更高:

每周 4 天的工作时间可以让员工工作得更快乐、更投入。

4

运营成本更低:

员工的出行成本更低,办公室效率更高。

在70多家实行“四天工作制”的英国公司中,78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。大部分雇主表示,在实验结束后,将会继续执行该项制度。


四天工作制?欧洲不稀罕


每周上4休3,那不就是周周小长假月月黄金周?这让嚷着“取消调休”的中国打工人羡慕惨了。

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图/OECD官网

事实上,四天工作制对于欧洲人来说其实并不是什么新鲜事。据OECD最新工时统计,大部分欧洲人每周平均工作时长在30小时左右,相当于工作5天每天工作约6小时工作时长已经完爆“四天工作制”了

众所周知,欧洲有着人人垂涎的高福利,只是没想到欧洲工作也像是在发福利一般。在社交平台上看外国网友对于“工作”的描述,也是非常羡慕又嫉妒了。

“在意大利,看到一家三明治店关门,门上挂了块牌子:今天天气很好,所以我们出去玩了。这才是我想要的工作节奏。

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图/推特

“在荷兰,我们可以从雇主那里得到一笔‘度假津贴’,大部分会在五月份发放。数额大概是一个月的工资。当然,休假本身也是带薪的。”

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图/推特

也正是在这种福利和工作观念下,欧洲人有了更多的时间留给自己和家人,来享受生活。


如何在欧洲找到一份工作呢?


欧洲现在处于后疫情时代重新振兴欧盟经济的关键时刻,的确急需人才新鲜血液的输入。但是非欧盟的求职者最大的缺点就是身份。

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图/欧盟统计局

据统计,考虑应聘者是否拥有稳定的居留身份是欧盟企业招聘时考虑的前三大因素之一,其他两点分别是应聘者的语言能力和相关的工作经验。

那么一劳永逸的做法是,拥有欧盟永久居留许可,等于获得了欧盟地区就业的金钥匙

目前市场上热门的欧洲移民国家几乎都是欧盟成员国,例如葡萄牙马耳他,选择最适合自己的那一个即可。