终止抽签，按“薪”分配？！新H-1B政策下，这些学生的留美之路已被堵死！

H-1B签证 的重大改革提案

据悉，美国行政管理和预算局下属的 信息与监管事务办公室（OIRA） 已在8月8日通过了这项新规草案。虽然美国移民局（USCIS）尚未公布具体细节，但外界普遍预计，这一改革将借鉴特朗普执政时期的思路——
即将申请人按照工资水平划分为四个等级，工资越高的申请人优先获得名额。

这一举措与特朗普时期提出的 “买美国货、雇美国人” 政策一脉相承，目的在于把有限的H-1B名额更多留给高技能、高薪酬的外籍专业人士。

如果改革落地，H-1B签证格局将发生显著变化：

· 科技行业：

高薪岗位或许更容易获得H-1B名额，有利于大型科技公司引进顶尖人才；

· 留学生与初级岗位：

入门级和低薪岗位可能优先留给本土员工，留美应届毕业生申请H-1B的难度将大幅提升；

· 就业市场：

整体上，外籍劳工的竞争门槛将被抬高，美国本土就业保护主义色彩更为明显。

值得注意的是，此项改革属于行政法规层面的调整，并不需要国会通过。

这意味着，白宫可以相对快速地推进实施，从而满足部分保守派和“MAGA”支持者的诉求，即通过限制外籍劳工来“保护美国就业”。

美国留学已经迎来划时代的变革，如何规划一条“身份+薪资“的双保障路径，避免被新规“卡”在门外。越来越多家长不再仅满足于学生签证，而是主动为孩子规划长期身份路径，提前布局。

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